法，杀鸡儆猴开了两个员工，压根就没啥改变。
无奈下，只好给邢宝华汇报此事。
这厮也在大美子国待腻了，正好陪着苏雅去HK。
不管是华仔还是邹文娟都有专业人员操办。邢宝华也把大秘留下协助，万一紧急事情好联系自己。
而且大秘也成长起来，能独领一面。
先在大别墅休整一天，倒倒时差。又让苏雅自由活动，或者买买什么东西之类的。反正有保镖跟随着，邢宝华还算放心。
来到公司大厦，果然见到不少人，像是无业游民堵门口。
到公司这一层也有不少人，应该是大厦其他层的人。
保安守在门口，见到邢宝华来，由于不认识。刚要阻拦的时候，门口的前台眼尖就赶紧跑出来迎接，甚至还鞠躬地大声喊道：“老板早！”
邢宝华来到办公室，接到通知的于胜海也过来。先汇报一下最近的工作，总之公司乱糟糟的。
邢宝华也没生气，起初的想法算是给员工加福利，现在也没啥必要了。
行政主管和几个部门的主管们一起开个会。
这厮开场就说道：“把这批员工换掉，我需要赔多钱。”
“老板，除非你倒闭，如果正常营业的话，你全部开除更换新员工，按照大鹰的法律，你要坐牢的。”其中一位主管提醒邢宝华说道。
于胜海补充道：“老板，故意人为因素造成失业的企业，会受到法律制裁？”
“还有这么一说？”邢宝华对这些狗屁的大鹰法律不懂。
只好叫懂行的人来协助，开一两人不管用，那么大面积开人，看看能起到什么作用。
反正现在海纳名声出去了，老板有钱，给员工的福利不错，要是有招工，估计每个岗位都能几十个地应征。
不好开人，那就制定制度。
这种方式确实能逼走不少人，有了法律援助，那么条条框框的东西，也不怕被开的员工投诉或者起诉啥的。
这就是游戏规则制定者的权利。不管怎么玩，都玩不过制定制度的人。
制定了接近一天的会议，形成文件后，下发下去。让各部门主管讲解到位。
趁着快下班的时候，邢宝华又组织开了个大会，告诉各位职工，想要跟着他邢宝华干，就认认真真的工作，别弄那些乌七八糟的关系网。
违反制度地走人，感觉自己有实力的可以去告，看看是公司法务部团队厉害还是你们找的律师厉害。
打一巴掌再给个甜枣。
邢宝华告诉职工们，他手里的股票要持有到明年，在此期间不会做任何动作，想要大赚钱的就把股票留在手里，等公司出货的时候，会给大家一个通告。
有了定心丸，就好办。之前邢宝华没任何的操作信息，谁都着急。
加上那些随时过来问消息的，搞的确实乌七八糟的。
消息很快放出去，可惜没几个人相信的。
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