生那先知先觉的优势了。

　　不过，这几年，能利用到重生优势的极少，已经无所谓了。

　　下午两点钟，

　　沐阳来到发动机实验室察看AN05-02J发动机的研制进度。

　　再过两个月时间，这个项目就满一年时间了。

　　体积上，AN05-02J发动机的直径要比AN05-01J发动机大一倍多，理论最大加力推力可以达到恐怖的100吨，准备应用在地效飞行器和未来的空天飞机上。

　　走进实验室，看到工作人员们正在对AN05-02J发动机进行组装。

　　发动机在去年6月份就已经完成了设计，现在各部件已经生产出来了，初步进行了各项性能测试，今年年初才进行组装。

　　“董事长，您好！”

　　“嗯，现在02J发动机进展怎么样？”沐阳看到技术组长向他打招呼，随意问道。

　　其他科研人员沉浸在工作当中，看到董事长来了，看了一眼后又继续忙碌。

　　“虽然是在AN05-01J的基础上放大几倍，在研制上还是遇到了许多问题。我们预计在一个月左右完成整机大组装，然后进入整机性能测试……”

　　沐阳听完后点了点头，他知道这个项目的意义非常重大，一旦成功研发出来，可以解决大型飞行器的心脏问题，同时将会大大提高国家的君事实力。

　　AN05-01J和02J都是他设计的，他对这个项目有着深刻的理解，接下来，沐阳与技术组长讨论非常棘手的难题，给予解决方案。

　　在讨论中，沐阳不断提出自己的意见和建议，同时也倾听技术组长和其他参与者的意见。

　　“董事长，有你帮忙，我们轻松多了。”技术组长轻松笑了笑。

　　“是的，我发现少了很多困惑。”其他科研人员如是说道。

　　沐阳温和地微笑：“在科研过程中，我的角色并不是领导者，同样是团队的一员，与大家共同面对挑战、解决问题。

　　我们只有通过合作和协作，才能创造出更加优秀的产品和技术。”

　　作为领导者，一定程度上谦卑，同样要融入团队，同时，让团队的每个人各自发挥所长，团结协作，才能共同创造更好的成果。

　　这也是现代管理理念中倡导的“扁平化管理”和“团队合作”的核心思想。

　　像星海集团的科研办公室，都是开放式，技术经理、组长和员工都集中在一个大厅里，就是让员工和领导能够直接沟通，消除管理层级，鼓励部门员工间的合作和交流。

　　当然，还有一个好处就是：员工想摸鱼有些难了。

　　一旦摸鱼，很容易被领导发现，而且被同事看到也挺不好意思的。

　　当然，除了个别脸皮特别厚之外。

　　实际上，这种“扁平化管理”真的不适合那些想摸鱼过日子的上班族。

　　最好到不大不小的公司，办公室不能

　　请收藏：https://m.qdbqw.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）