第66章第65电话招聘套路
方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你汇报呢，目前焊接工程师有2个候选人，车间主管也有2个，都打电话沟通了。
人品和背景我调查过，我这边没什么问题，你看如何面试好一些？”
按照老板之前的要求，忠诚度第一，能力第二。
“嗯，我先电话面试，如果符合条件，会面对面再谈一次。
你安排一下面试，明天早上十点钟吧。”
沐阳要先电话面试，节省双方时间，提高效率，还能减少企业招聘成本，如果不匹配，候选人不必白跑一趟。
四个面试者是外省人，有三人当前尚未离职，要抽出时间参加面试很不容易。
这年头视频面试不方便，要不就用手机视频面试了，降低风险，匹配的话，面试当场就能定下来了。
沐阳前世在网上招聘网站投简历，选择好地址后海投。
投二三十个简历，可能才有一两家公司电话询问。
等他工作五年后，工作经验丰富了，在高端招聘网站投放简历并公开，猎头会搜索找上门介绍工作，找工作就容易多了。
猎头会先问你大概情况，如果匹配，你也有意愿，就把你的简历上交给委托公司HR，用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试，双方谈得合适，基本就定下了，面试者最多到公司再面试一次。
各家公司大致面试流程差不多，但也有个别公司会变态些，弄出一些令人无语的面试方式，多是人事部造作。
“方雪呀，不管谁面试，态度一定要客气。如果没选上，就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候，提醒了她一声。
“明白的，老板。”
方雪点头，看到老板离开后，紧张感瞬间消除，感觉老板虽然年轻，但气势很强大。
而她自己已经33岁，孩子都几岁了。
沐阳招聘焊接工程师，要求本科学历，至少五年工作经验，拥有IWE或CWI证书，熟悉不锈钢或镍基合金材料，做过焊评。
其它的不多做要求，公司规模不大，也难吸引大牛。
他给年薪八万起，在这年头算是挺高的薪水了。
IWE或CWI证书好考，并不代表就有能力。如果能力强，但没证书，公司会花一二万块钱让员工去考。
星海机械公司，门卫和清洁工月薪一千左右，文员月薪两千到三千，技工3500左右，技术好的能达到四千，有五年以上工作经验的工程师六千多，本科毕业生两千起薪。
在江浙省省城，星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。
薪酬制度多多少少存在不合理之处，但总体来说，合情合理，比较合适星海机械目前的情况。
第二天，早上十点钟。
总经理办公室。
沐阳坐在沙发上，对面坐着人事方雪。
他先给看中的候选人打电
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