觉得这不是低级和低俗了，这是一种无耻的行为。

　　人可以无能但不能无耻，人可以低俗但不能低能，人可以风流但不能下流。

　　我觉得人要有底线，底线都不要的人，那就不是人，是兽类，是牲口。”陈少荣看着金泰一说道。

　　就特么这点能耐？想挖坑？陈少荣不傻，这种事他决不能说，这就是曝光她人隐私，不尊重她人，不在乎那段感情，这些都是粉丝最讨厌的，也是艺人最该注意的，不要去评价前任，谁先诋毁前任谁就输了，因为面对的是公众镜头，不是个体，不是小群体。

　　陈少荣非常清楚，有些话，如果说出来了，人设就会崩，他可以渣，但不能无耻。

　　金泰一听后说道：“那么我们重新开始洗牌，你说的对。”

　　陈少荣这就甩锅给金泰一了，你还想继续问，你就是无耻之徒了，是低能，是下流，你再追问试试看。

　　都是混迹娱乐圈的，别想做损人利己的事，老子要是被你套路了，这三年娱乐圈白混了。

　　“你们二位对现在的一些流行音乐有什么看法？”金泰一话题一转，继续问道。

　　“我没什么看法，因为我还在学习中。”小优说道，看得出来，她很谨慎，这是韩娱公司的培训。

　　很多地区娱乐公司有一点是没韩娱公司做的好的，那就是对于艺人的培训，什么培训？文化培训。

　　没错，这一点恰恰是内娱欠缺的，因为韩娱有个模式，就是如果一个艺人准备要去一个地方演出了，会提前半年搜集当地信息，然后让艺人学习一些当地语言外，最重要的是了解当地的文化。

　　比如什么问题绝对不能回答，什么问题可以回答，当地的粉丝喜欢什么听什么，然后公司会在准备出发前两个月天天的模拟各种提问，最终再放出去。

　　这也是为什么很多韩娱的艺人来到华夏会那么吃香，一点都没水土不服，因为提前都彩排好了，无论你问什么问题，都已经有了答案，不会出现那种卡顿不说，或者说不出来，这个东西需要公司去做，专门成立这个部门。

　　这也是为什么现在欧美和内娱都在学寒国的娱乐公司模式，就是非常成熟的商品化模式，艺人就是一个产品，需要适配各个区域，简单的理解，一部手机到各个区域要做本地优化适配。

　　华星现在也在做这个，例如公司突击检查艺人是否有不良嗜好，定期尿检，还有查艺人的税务等，公司化管理，先自查。

　　这套模式可以最大化的监督艺人，但也有缺点，这种严管会让艺人感觉不自由，想要跳脱这种管理，可以理解为军事化管理。

　　很多艺人翻车，基本都是自己和公司解约或者合同到期，跑出去自己注册个工作室，这些艺人只要没人管，大概率都会翻车。

　　因为财色触手可及，很难把持

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