上到李东,下到保洁员,见到人就想拉到远方!
你去江北少,不清楚这些。
江北,尤其是平川,你上了出租车,司机首先就得问你是不是远方的人?
不是的话,在哪工作,有没有什么特长……都得跟你聊一圈。
聊完了,最后给你推荐一个远方的位置,远方什么什么位置适合你,工资待遇比你现在的要强。
据我所知,远方每个月对外发布的招聘公告,公交公司和出租车公司这边都会第一时间拿到。
拿到了,下面的司机人手一份。
遇到了合适的人选,推荐给远方,通过远方的试用期,最后这些推荐人都是有提成拿的。
你说,远方好歹也是知名企业,李大炮这么干是不是丢人现眼?”
嘴上说着丢人现眼,马昀倒是没这个想法。
关键还在于,远方的影响力够大,钱够多。
外界都相信远方,都觉得去远方是正确的选择,那些帮忙搭线的中间人,很多时候稍微说一句就有人愿意去远方试试……
几句话的工夫,别人去了远方,然后通过了试用期,结果就有钱拿,多划算的事。
冲这些,现在江北的猎头公司都多了不少。
底层员工入职,提成没多少。
关键还是高端技术人才,管理人才,这些人一旦入职远方,提成就多了。
江北的猎头,现在全国闻名。
就在阿里这边,每天都有不少高管接到猎头公司的电话,询问有没有兴趣换个工作。
去哪?
去远方!
阿里所在的临安,百度新浪所在的京城,以前还有深市的滕迅,当地都有无数猎头公司为远方服务。
这几年远方发展迅速,技术人才和管理人才方面没出现大的缺陷,其实还得感谢这些猎头公司。
每年,这些公司都会为远方提供大量的人才备选。
尽管额外支出多了不少,可在远方看来一切都是划算的。
高端人才,不是说你发个招聘广告,对方就会来投靠你的。
得慢慢谈,慢慢磨,远方这边没那个时间和精力,而通过猎头公司,这些人专业做这个,有时间也有精力去磨。
几年下来,阿里这边的一些技术人才,投靠远方的不在少数。
高端人才通过猎头公司,中低端的则是靠自己招聘和普通大众介绍。
大浪淘沙,远方人才储备不算少,每年也会淘汰不少人,现在留下来的精英人才,已经比几大老牌巨头不少,而且还要更多。
在并购了滕迅之后,远方在IT方面的人才和技术储备,现在
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