上到李东，下到保洁员，见到人就想拉到远方！
你去江北少，不清楚这些。
江北，尤其是平川，你上了出租车，司机首先就得问你是不是远方的人？
不是的话，在哪工作，有没有什么特长……都得跟你聊一圈。
聊完了，最后给你推荐一个远方的位置，远方什么什么位置适合你，工资待遇比你现在的要强。
据我所知，远方每个月对外发布的招聘公告，公交公司和出租车公司这边都会第一时间拿到。
拿到了，下面的司机人手一份。
遇到了合适的人选，推荐给远方，通过远方的试用期，最后这些推荐人都是有提成拿的。
你说，远方好歹也是知名企业，李大炮这么干是不是丢人现眼？”
嘴上说着丢人现眼，马昀倒是没这个想法。
关键还在于，远方的影响力够大，钱够多。
外界都相信远方，都觉得去远方是正确的选择，那些帮忙搭线的中间人，很多时候稍微说一句就有人愿意去远方试试……
几句话的工夫，别人去了远方，然后通过了试用期，结果就有钱拿，多划算的事。
冲这些，现在江北的猎头公司都多了不少。
底层员工入职，提成没多少。
关键还是高端技术人才，管理人才，这些人一旦入职远方，提成就多了。
江北的猎头，现在全国闻名。
就在阿里这边，每天都有不少高管接到猎头公司的电话，询问有没有兴趣换个工作。
去哪？
去远方！
阿里所在的临安，百度新浪所在的京城，以前还有深市的滕迅，当地都有无数猎头公司为远方服务。
这几年远方发展迅速，技术人才和管理人才方面没出现大的缺陷，其实还得感谢这些猎头公司。
每年，这些公司都会为远方提供大量的人才备选。
尽管额外支出多了不少，可在远方看来一切都是划算的。
高端人才，不是说你发个招聘广告，对方就会来投靠你的。
得慢慢谈，慢慢磨，远方这边没那个时间和精力，而通过猎头公司，这些人专业做这个，有时间也有精力去磨。
几年下来，阿里这边的一些技术人才，投靠远方的不在少数。
高端人才通过猎头公司，中低端的则是靠自己招聘和普通大众介绍。
大浪淘沙，远方人才储备不算少，每年也会淘汰不少人，现在留下来的精英人才，已经比几大老牌巨头不少，而且还要更多。
在并购了滕迅之后，远方在IT方面的人才和技术储备，现在
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