,研究部署下半年的工作任务。
梁秀英全面总结过去的工作,进一步阐明了老干部工作的重要意义和任务要求,阐述了做好老干部工作需要把握的内在规律和要求,全面部署了下半年老干部工作重点任务。
副局长杨永平提出了具体措施:
一是及时传达学习会议精神,按时召开举办部老干部学习班,安排部署我部离退休干部工作,继续发光发热……
二是认真执行离退休干部重点工作,强化团建引领……
三夯实主责主业,聚焦离休干部等特殊群体,落实好精准服务要求,提升业务能力,强化服务质量……
会议结束,曹卫国和梁、杨两位副局长开了一个小会。
梁秀英年近五十,资历老,工作经验丰富,热心服务,乐于奉献。
杨永顺四十多岁,年初从规划司调过来,年富力强,善于调研和总结。
自从来到老干部局工作,曹卫国一直秉持着谦虚的作风,积极处理处理人际关系,不争不抢,不贪权不冒进,这种态度很快就得到班组成员的认可。
更何况,班组成员都知道曹卫国的背后是江主任,也不会有人不识趣。
曹卫国深知自己初来乍到,工作经验不足,因此局里的主要工作都交给了梁秀英和杨永顺两位副局长主持,他虚心的当起了“学徒”,时常的请教,以学习的态度进行工作,认真倾听同志们的建议。
他会积极主动地承担一些琐碎的工作,但重要的事情一定会开会讨论,绝不会独断专行。
这种工作方式怎么说呢?
有人喜欢,有人厌恶。
说好听点儿严格执行民主集中制原则,维护集体领导,集体决策,平等待人,虚怀若谷,海纳百川,择善而从,团结同志……
说难听的就是没有担当,没有主见,前怕狼后怕虎,不想担责,人浮于事……
老资历的梁秀英就非常欣赏曹卫国的工作态度,认为“虚心”“稳重”“从善如流”是好品质好作风。
另一个方面,曹卫国非常注重团结同志,友善、亲和、有耐心,尊重同志和老干部的意见和想法,积极参与团体活动,不管是工作上还是生活上,不管谁有困难,那都会主动帮助,妥妥一个“老好人”。
再加上曹卫国一手厨艺一手医术,嘴甜,会来事儿,到了局里没多久便受到老干部们的欢迎。
老干部活动中心一有活动,曹卫国这位“大厨”必定不会缺席,深得一众老干部的喜爱,从而受到上级领导的认可和表扬。
哪怕部分人看不惯曹卫国“遇事不表态不拍板”的工作方式,那只能干瞪眼,谁让曹卫国风评好,会拍马屁,能讨老同志欢心。
这不前脚开了会,后脚曹卫国就关心起老同志们的身心健康。
曹卫国感慨:“这天儿一天比一天热了。”
梁副局长:“是啊,这小暑一过,天气立马变得炎热难耐,曹局,您是有什么想法吗?”
曹卫国:“我想这种高温天气,对于老同志是一种考验,老年人对高温的耐受能力更弱,因为他们的机体功能不如年轻人,再加上一些老同志或多或少都有基础疾病,体温调节功能可能减弱,增加了中暑等健康问题,我们应该更加关心他们的身心健康。”
梁副局长赞同道:“曹局,您说得对,老干部们是国家和组织的宝贵财富,他们的身体健康是我们最关心的事情,您有什么具体的建议吗?”
曹卫国:“我建议局里可以组织一些慰问活动,向老同志们送去清凉用品和药品,如水果、清凉饮料、防暑药品、凉席凉被等等,帮助他们应对高温天气,同时,我们还可以安排医护人员定期上门体检,了解他们的身体状况,及时发现并解决问题,你们觉得呢?”
梁副局长:“这个建议非常好,我们可以立即行动起来。”
杨副局长:“我支持这个提议。”
曹卫国:“那我们就算达成共识了,梁局你工作经验丰富,就由你来负责具体的组织实施吧。”
梁副局长:“好的,我会尽快制定详细的计划。”
曹卫国:“梁局辛苦了,有什么需求尽管提,有什么需要我做的,千万不要客气。”
梁副局长笑道:“曹局,放心吧,我不会客气。”
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