这十个亿在三个月的时间内,已经烧掉了接近九成。
见朴永道说起资金问题肉疼的模样,陆见秋嘴角不由微微扬了扬。
“老朴,公司账上的钱还能撑多久?”
“银行给了公司一点五倍的授信,极端情况下,满打满算能动用的资金不超过十五亿,得预留一部分资金保证公司的日常运营。”
在陆见秋这位真正的公司真正的主人面前,朴永道没有隐瞒公司的资金现状。
这一点五倍的授信,是朴永道几乎找遍了杭城所有的大中小银行才拿到的。
正常来说,有十亿现金的公司,一般都可以拿到两至三倍的授信,可无奈倾城科技现在还是名不经传的小公司,各家银行都十分谨慎。
“不够,这样,我再给公司转十个亿补充公司现金流,现在是特殊时期,务必要保证公司有足够的流动资金。”
朴永道闻言神色身形一震,再次被陆见秋的大手笔震撼的同时,露出欣喜神色。
“好,那就再好不过了!我现在最担心的就是现金流的问题。”
即便在与陆见秋第一次见面之时,便已经猜到他背景绝不简单,但朴永道着实没想到陆见秋一出手便是以十亿为单位。
他自身几次创业失败,归根结底都是公司现金流枯竭导致的,这一直是他的心病,也是他不赞同陆见秋在公司初创时期设立巨额项目奖励的原因。
“老朴,另外我再跟你说一件事,等咱们第一款产品成功上市之后,公司的股权激励计划同步进行,初步方案已经有人在这,等出来后你再根据公司的实际情况进行完善。我说过,公司绝不会亏待愿意和公司一起奋斗的人。”
“公司经营的事都是你在管,我不插手,这段时间,你好好留意哪些人值得我们激励。”
陆见秋将心中已经酝酿许久的股权激励计划抛出,之所以选择在们第一款产品成功上市之后,有几个方面的原因。
第一,陆见秋相信通过第一款产品发售,以朴永道那有些强迫症的性格,足够让他看清每个人在此过程中所发挥的作用,确定哪些人值得激励。
第二,陆见秋可以预见,在不久的将来,项目组成员必将成为国内甚至全球手机厂商疯狂挖角的对象。
虽然项目组成员入职时已经签订了保密协议,但谁又能保证其中不会有人因为其他厂商给的太多而铤而走险呢。
项目组核心成员大都入职不过两三个月,对公司的归属感、忠诚度,陆见秋不敢也不想奢求。
既然如此,想要保住这些核心成员,就必须给他们足够多,多到超过他们的预期。
这是一个时间差的问题,如果项目组的成员不流失,他们就可以立马全速投入下一款产品的开发,而其他厂商因为没有得到他们,即便学习能力再强,也需要一段时间消化吸收。
这样一个时间差,足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。
“老板,真要这样做?会不会太早了些?”
朴永道心下再次一惊,没想到陆见秋真的会进行股权激励,而且还是如此之早。
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