及人口繁殖率的调整。但同时，我们也应该知道，亚都族是亚都族，而我们朋族是朋族，双方不能一概而论。我们所要做的是从两者之间寻求一个平衡，一个在保持朋族文化技术独立的前提之下，还能有效获取亚都族经验的平衡之策

　　对了，空幻长老，你不是说从那个亚都手里得到了些技术吗可以谈谈不看来不少人还是对实用的眼前利益更感兴趣，对此，空幻只能付之一笑。

　　当然，不过不是现在。

　　调动话题转移到另一方面，他挥手指向门口：亚都族的经验是很重要的，可前提是保证朋族的独立，这对于一个想要攀登高端的宇宙文明而言，是关系到生死存亡的大事。而我们作为长老在考虑这些问题时，就更应该了解自身的优势与弱点，于此才能更好地去做出决策。

　　其中，我族的优势，想来大家都很明白众人微笑。不过弱势嘛其实大家也知道一点，但不全面。正好，这时候有三个部级单位共同提出了一个问题总集，我们也借此讨论讨论，当是转移考虑问题的方向，换个思路来讨论同一个问题

　　随后，领着一名身着女仆装的女仆进来的拉米亚，会意地将一叠文件利用念力均匀地散发给了在座众人。

　　分析讨论

　　相对简陋的实验室内，作为这个研究小组临时负责人的沙龙行动和面相上都还很稚嫩，只是一个刚刚从学校毕业的年轻人，连助理研究员的资格也不过是半年前才通过的。像这种情况，即便是在朋族中，也很少会在半年时间提升到研究小组的负责人高度，即便是临时的。

　　不过唯独一种情况可能导致这样的结果，那就是：这个小组的带队科学家同时还负责了其它的几个科目，而这个小组的课题又相对简单，那么出于培养新人的目的，小组会将刚刚进入这一行业的助理研究员中某个相对优秀的成员，提升到临时负责人的高度，以他们相对跳脱和不受拘束的行为方式来领导研究，从而促进共同进步。

　　像这种情况，同属一个队伍中的正式研究员事实上大都经历过，所以即便是让一个刚刚毕业没多久的粉嫩新人助理研究员来领导他们，他们也不会有多少怨言。

　　心情好的时候，说不得他们还会以前辈的姿态去指导指导对方，从而加深双方的关系与了解。

　　这就是朋族技术部内部的新人培养方式之一，能够很快地让新人融入这个集体，同时了解这个机构的运作。因为一个科学家很多时候不仅是需要独立研究，更需要领导小队和伙伴共同进步，所以培养新人领导和交流能力也是一项主要任务。

　　当然，那些尚在学校或者刚出学校就有惊人成果的大神们，就不在此列了。

　　虽然很想成为那样的人，而且也是为此而努力奋斗，不过沙龙到现

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