说是代替拉赛尔传授玩家技能，但实际上压根就没多少玩家来小小蓝这里学技能，一上午来找小小蓝学技能的人加起来不超过一百人，不知是没钱没声望还是都赶着去练级了，小小蓝的业绩实在是少得吓人。

　　九点到十二点这三个小时，小小蓝基本是靠发呆度过的。当大厅的魔法时钟指向十二点时，除小小蓝之外所有的技能导师齐齐起身，拿出一个中午休息的牌子放在桌子上，然后整齐划一地使用瞬间移动，咻～地一声消失不见了。

　　小小蓝下巴都要掉地上了，这种刮风打雷地震暴雨无论什么情况都准时下班不耽搁一分一秒的作风实在是太帅了，像这样不愿意加班的员工一定会被老板开除的。

　　就在小小蓝准备离开时，不知从哪里出现一个看似魔法使公会领导的人来到小小蓝的面前对他说：“嗯，干得不错，作为一名兼职的新人，能有这种成绩实在是了不起，这是你的奖励。”

　　——【你完成任务「代班」1/4，你给97名玩家传授技能，任务评价D。你得到9，700点人物经验，你得到4，850点职业经验。】

　　——【人物等级获得足够的经验值，升级为】

　　——【职业等级获得足够的经验值，升级为】

　　小小蓝眼珠子都快瞪出来了，九千七百除以九十七，也就是教一个玩家就有100点经验值，这让原本就快升级的小小蓝又升了一级，同时职业等级也达到了。

　　人物等级（Level）影响装备的穿戴，职业等级（Grade）则关系到技能的学习和转职。但在一般情况下职业等级是不能超过人物等级的，同时职业等级也比较难提升，这就导致了好多玩家的人物等级和职业等级失衡，所以会出现很多七八十级的人还在用四五十级的技能打怪的情况，高手会把Lv和Gr的差距控制在5以内，这样有利于技能的更新换代。

　　小小蓝非常激动地看向领导：“这……”

　　现在等级低，升级所需经验少，9，700点人物经验差不多可以让小小蓝升一级半，比在野外拼死拼活地打怪要划算多了，如果每天都是这么多的经验，四天的代班少说可以让小小蓝升6级。

　　领导微笑地拍了拍小小蓝的肩膀：“这是你应得的。”

　　随即叹了一口气：“唉，如果拉赛尔有你一半的业绩，那该有多好啊。”

　　然后惋惜地摇摇头，离开了。

　　小小蓝一愣，一半的业绩？也就是说，拉赛尔每天接待的玩家还不足50人？这业务量怎么这么低？难怪他这么放心地让我代班，感情是他自己的业绩已经够烂的了，就算换一个人来做，再差也不会差到哪里去。

　　这样看来，拉赛尔的工作态度很糟糕啊。像这样消极怠工的工作态度，老板为什么不直接把他开

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