中，往往充当着调和者的角色。

　　她非常清楚乔沥的能力，也相信乔沥假以时日，能够摆平眼下的这些麻烦。只是乔父作为超芯科技早先的老总，自然会对自己的儿子和公司都很担心。她需要耐心地两头劝导，既不能让这父子俩积攒了隔夜仇，也不能让儿子的工作状态和工作热情出现任何的消减。

　　实际上，乔母虽不在超芯工作，操心的却也不比这父子俩要少。

　　“他忙？他现在假意要忙，还不是为了早日有机会回到他那个白棋影业去？他是我的亲儿子！他想要做些什么，我就是不动脑子都想得出来！你以为他那天低三下四的是多有诚意吗？他绝对不会！他就是个小白眼狼！我看他那个样子就觉出不对劲来。要不是看他好歹是自己亲儿子，给他个台阶下，我还真不乐意把超芯交给他......”乔母一说，乔父反倒是更激动了，喋喋不休。

　　“你自己在气头上，扯人家孩子做什么？你不把超芯交给他，你还能交给谁？”乔母问道。

　　“我交给阿诚，都比交给这孩子强一万倍。”

　　这老乔总是典型的刀子嘴豆腐心，嘴上骂着乔沥一句也不含糊，实际上乔沥一有要求，还不是立刻心软，把公司的管理权直接让渡给他？

　　乔诚是乔沥的亲堂哥。虽然二人是外貌都很相近的亲堂兄弟，可乔诚与乔沥完全是截然相反的、另一极端的性格。

　　乔沥是极端叛逆，任何事情都要我行我素，而乔诚恰恰相反，一点主见也没有，任何事情都只听从父母长辈的安排。

　　客观来看，乔沥这样的性格非常适合管理公司，有个性有脾气有头脑，是领导者需要具备的脾性；乔诚不怎么适合做公司管理者，没有主心骨，耳根子又软，除了听话之外一无是处。又不是让他去做职员的，只会一味地听话对公司丝毫助益都没有。

　　所以，乔父也是打心眼里看好自己的儿子，只是自己的儿子“身在曹营心在汉”，惹得他头疼也心疼。

　　“爸，妈。”乔父乔母都吃过了晚饭，乔沥总算是回到了家。

　　“厨房里保温垫上给你热着一份饭，你自己尽快趁热吃吧。是不是饿坏了啊孩子？”乔母关心道，“在小盅里还有鸡汤，你也记得趁热喝。”

　　“知道了妈。”他应付着。和一众与他面和心不和的职员们斗智斗勇了一天，乔沥已经连说话的兴致都没有了。

　　“怎么样，工作上还适应吗？”乔父问道。

　　刚才背着乔沥骂得起劲，真看到乔沥疲累的模样，又忙不迭地关心。

　　“还好。”

　　怎可能是还好。

　　事实上，乔沥今天遇到了一些挫折。

　　因为他本把管理公司这件事想象得太简单，认为按照每个部门依次驯服，展示一下自己的能力和手腕服众即可。可谁知道，等他开始深入接触和梳理不同部门间的人际关系才发现，总公司的各部门势力，在老乔总逐渐隐退，而乔沥自己疏于管理的间隙，被管理层的李总占了上风。现在，几乎每一个部门的核心负责人，都听从李总的号令，任李总差遣。

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