操作得当，甚至可以再造一个中影。
人艺有自己的演员、编剧、导演、服化道具厂以及影视产业最为核心的资本，几乎具备影视生产的完整产业链。
而为了避免高收入、高待遇导致的泥沙俱下以及关系户，年度甚至半年度考核就非常必要，甚至可以搞话剧比赛，逐步实行企业化。
尤其是整个生态的最为核心的考核权，必须通过制度确立为艺委会主导，其他任何行政职能人员不得干涉。
这一系列改革的出发点就是演员队的改革，影视中心那边就是个空架子，创造要比改造容易的多。
规范演员考核、提高演员收入是必须马上推行的关键措施。
这些看上去天马行空甚至不切实际的思路并非他自己鼓捣出来的，是当年建院之初胡公向老院长提出的明确要求，后因时局变化，最终未能成行。
但现在杨力新成了他一系列规划的拦路石。
这位前辈、长者，曾为人艺做出过不小的贡献，过去对他也颇有照顾。
但是如今，至少在他看来，杨力新阻碍了人艺的发展。
而敢于大刀阔斧改革的根源在于，他始终认为只要自己还在人艺一天，“殿堂”的基石就还在。
徐容听完了杨力新和冯远正各自的看法，沉吟几秒钟，转而道：“咱们的演员，上一次去其他团体交流学习是什么时候？”
冯远正没回答，而是看向杨力新。
“07年有过一次，是跟魔都话剧艺术中心。”
杨力新回了话，也明白了徐容对于自己先前所表达的对于演员队看法的态度。
没有表态，本身就是一种最为明确的表态，也许他只是顾及自己和小冯都是他过去的领导，才没有当面反驳。
冯远正也意识到了徐容的不满。
徐容半晌无语，他今天终于了解了人艺问题的根源了，整整五年没有向其他的艺术团体学习过。
人艺难道就不需要向其他艺术团体学习了吗？
纵观历史，某些剧种的传统，曾经在某一历史时期一成不变地保留下来，这种情况在中国戏剧史上是有过的，但是这样的剧种，这样的传统，必然日趋衰败，最后以灭亡告终，只不过在戏剧史上留下一个名字而已。
这也是国家每年往京剧行业砸两亿之巨，仍旧不能挽回颓势的根本原因。
再者，你不教训教训小兄弟，兄弟们怎么知道老大的牛逼之处？
徐容笑着道：“咱们人艺，自从成立之日起，从来都不是闭塞的，从来都是国内最先进、最勇于探索甚至最激进的艺术团体，别家不敢演的戏，咱们敢演，别家不敢收的剧本，咱们敢收，别家不敢尝试的表演方式，咱们要尝试，这才是人艺，不然时间久了，那就被咱们干成京城话剧团了。”
人艺曾改名为“京城话剧团”，演出的剧目完全不讲艺术性，只
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