同阶层的人敬而远之。因此，团队成员在与本地人接触的时候，必须要遵守这个时代的规则，以便自己能够被本地人所接受，能够尽快的融入这个时代。这样一来，团队成员的思想观念和思维方式不可避免的要发生变化，逐渐在向这个时代靠拢。在这种情况下，再让他们在团队内部保持前世的理念和认知是非常困难的。

　　此外，现在团队不但拥有了万贯家财，而且买卖店铺、土地田产也越来越多，摆在所有成员面前的利益也越来越大。面对巨大的利益，那些已经在团队拥有一定职务，掌握一定决策权的成员，肯定不愿意放弃自己已经获得的利益。特别是四位委员会委员，作为团队的决策核心已经有一年多的时间了，已经习惯了手中握有权力的感觉。尤其是在吞并飞龙寨后，在张维信刻意的推动下，随着王崤峻在团队中地位的不断提升，其他几位委员的地位也“水涨船高”的起了变化。这种能够掌控全局的感觉是相当诱人的，除非逼不得已，不然没人愿意轻易放弃。

　　再加上，由于团队中小团体和小派系的存在，又使得那些没有职务，也并非某项业务专员的成员，凭借自己是小团体或者小派系中的一员，而在某种意义上成为了既得利益者。他们虽然无职无权，但同样不希望因为小团体或者小派系代言人的职务变动，给自己带来利益损失。

　　正是因为绝大多数人都不希望因为委员会改选而影响到自己的利益，又考虑到人事变动可能会给团队对外交流方面带来不利的影响，所以在穿越团队的生活逐渐稳定下来之后，大家似乎都在刻意回避委员会改选的问题。

　　这次全体大会之前，之所以有要求改选的声音，主要有两方面原因。一方面，团队成员逐渐增加，已经由原来的三十一人增加到了现在的四十人。而且，谁也不能保证这个数字今后不会继续增加。因此，有些团队成员开始提出“是否应该扩大委员会的规模”的疑问，疑问的声音虽小，却已经引起了现有的几位委员的注意。另一方面，在巨大的利益面前，出现有些成员认为自己得到的――主要是职务方面的――太少，与自己的付出和贡献不成比例的现象几乎是必然的。虽然这样的成员是极个别的，但他们的出现却可能给团队的发展带来极大的阻碍，所以现在的委员会委员们不能不予以重视，

　　基于上述两点原因，委员会不得不将已经快被大家“遗忘”的委员会制度拿出来，准备在这次全体大会上进行委员会成员改选，并由新产生的委员会重新委派各职能小组负责人，这样既解决了人数增加带来的疑问，又可以使个别心存不满者端正自己的心态。同时，委员会及各职能小组的负责人，也希望能够借此机会，对团队的现行制度进行一定的修改，使之能更haode适应团队现在的发展，适应团队现在所处的这个时代。

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