B119营地设在野外，夜幕降临，周围一片寂静，不多的几盏路灯下蚊虫飞舞。晚饭后，辛逸在裸露的四肢和头脸涂抹花露水，在营地里转了一圈。工程项目的营地大同小异，只是建设标准有所差别,有钱的项目自然会花更多的钱用在营地建设上。所以，从一个项目的营地就能看出这个项目的基本面貌。

　　项目经理老吴花了不少心思在营地建设上面。和当初在阿尔及利亚的老贾相比，老贾注重安全，老吴注重卫生，所以B119项目营地的生活区各种设施一应俱全，整整齐齐，而且定期打扫保养，有专人负责。辛逸仔细地看了那些贴在墙上的值班记录，每次签字的字迹、颜色都有所不同，可以看出来不是一次性签上去的。辛逸有点儿意外，没想到老吴看着外貌粗犷却管理得如此细致。

　　绕到办公区时，会议室里传来一阵嘈杂声。辛逸走到窗前，看到会议桌边坐了十来个人，正在专心看投影仪投出来的一个片子，一位戴眼镜的年轻人正在讲解片子上的英文单词。

　　辛逸看了一会儿就明白他们是在上英文课。这个做法倒是不错，不仅能学英语，而且能让管理干部们下班后有事可做，不至于总是聚在一起喝酒聊女人。

　　辛逸心里有点儿得意，这个B119项目是他全力推动落实的，以前谈来谈去大部分是纸面上的东西，给人的感觉是看不见摸不着，如今大部队到来执行项目了，井井有条，朝气十足，这个项目就好像变得实实在在的了，让人感觉踏实。

　　走出办公区,辛逸打算和阿西娅聊聊，她第一次到这种地方，有必要关心一下。对于阿西娅，辛逸的心态和李元善非常像，欢迎她的到来，可是真不希望她到项目上来，生活不方便，条件也差，万一出点事情，这个“国际员工”容易造成大的影响。

　　辛逸无法理解上面的这种“国际员工”政策。虽然国际化、本地化势在必行，可是把阿尔及利亚人派到坦桑尼亚，其中的优势在哪里呢？当大部分员工都还是不会外语的中国人时，“国际员工”会遇到很多障碍，反而降低了管理效率。辛逸认为这个政策有点儿不伦不类，肯定持续不下去的。不过，阿西娅借着这个机会出来跑一圈，辛逸倒是替她高兴的。

　　阿西娅的房间是带卫生间的套房，这个营地只有四间这样的套房，全部是给女性员工使用的,连项目经理老吴的房间都没有独立的卫生间。

　　站在阿西娅的房间门口，辛逸犹豫了一下，往后退了几步大声喊她的名字。房门打开，阿西娅侧身出来，仍旧戴着头巾。

　　“把门关上……怎么样？房间里会不会有蚊子？”辛逸直接问她。他记得阿尔及尔没有疟疾，担心阿西娅会麻痹大意，没把蚊虫叮咬

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